データと行動科学で読み解く 若手の早期離職を防ぐには?

若手の早期離職の背景を、調査データと行動科学マネジメント®の視点で整理。「辞める理由」を減らすだけでなく「辞めない理由」を育む組織づくりのヒントを、人事・経営層・管理職向けにまとめた資料です。

【資料の要約】
この資料は、若手の早期離職を防ぎたい人事責任者・経営層・現場管理職に向けて、調査データと行動科学マネジメント®の視点から「なぜ辞めるのか」「どうすれば辞めない理由を育てられるのか」を整理した資料です。「辞める理由」をなくす対応にとどまらず、日々の上司の関わり方という行動のレベルで、組織が取り組めることを紹介します。

【こんな課題をお持ちの方におすすめ】
・若手が入社後すぐに辞めてしまい、原因がつかめない
・面談や制度を整えたが、離職が減らない
・現場の管理職に、何をどう変えてもらえばよいかわからない

【この資料でまなんでいただけること】
・若手の離職をめぐる調査データの読み方(離職意向と、実際の離職の違いも整理)
・「辞める理由」の対応だけでは足りない理由
・行動科学マネジメント®で見る、「辞めない理由」を育てる上司の行動
・明日から始められるファーストステップ
・取り組みの効果を確かめる考え方(実施状況と離職への効果を分けて見る)

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