行動科学マネジメント®によるコンプライアンス・メンタルヘルス・心理的安全性研修
【心理的安全性・メンタルヘルス研修】
【研修の目的】
メンタルヘルス不調を「個人のメンタルの弱さ」や「気の持ちよう」として片付けず、組織的・行動的なアプローチによって未然に防ぐことを目的としています。管理職がメンバーの小さな異変を早期にキャッチし、過度なストレスや心理的負荷を取り除くマネジメントスキルを習得します。また、失敗を恐れず挑戦できる「心理的安全性」の高い職場環境をつくり、社員のウェルビーイングとエンゲージメントの向上を目指します。
主な内容: 褒める・認める技術を通じた、部下が萎縮しないチームづくりの手法、管理職自身のストレスマネジメント、メンバーの小さな異変に気づく「行動観察」のスキル
【ハラスメント・コンプライアンス研修】
【研修の目的】
ルールを遵守させるだけの窮屈な職場ではなく、一人ひとりが主体的に法令や社内規程を守り、
お互いを尊重し合える健全な企業風土を醸成することを目的としています。
主な内容: 「指導」と「ハラスメント」の境界線を客観的な行動データで理解する、
よかれと思った指導が引き起こすリスクを防ぎ、ルールを形骸化させない組織風土の構築
研修検討にあたって企業様にご確認いただきたい情報
ご検討をスムーズに進めていただくために、以下の項目についてお聞かせください。事前に整理していただくと、より貴社にフィットしたご提案が可能になります。
本研修の3つの特徴
・メインの対象となる管理職向けには、プレイングマネージャーでも実践できる「部下の動かし方・指導法」を徹底解説。
・ご要望に応じて一般職向け（セルフマネジメントやハラスメント防止の当事者意識向上など）へのアレンジも可能です。
・「知る」で終わらせない、現場で使える実践力
・「何をしてはいけないか（コンプライアンス・ハラスメント）」だけでなく、「どうコミュニケーションを取り、どうポジティブな行動を増やすか」という具体的なスキルに落とし込みます。
研修の詳細のご案内に関しましては、無料相談会にてお話をさせていただきます。
お問合せ種別は、”個別相談会”をご選択くださいませ。担当者より日程調整のご連絡をさせていただきます。