2023年12月11日
「ミスを無くす」ためにする行動を考える
こんにちは。石田淳です。 おかげさまで「日経xwoman（クロスウーマン）」の連載、 「あなたとチームのミスの無くし方」が好評をいただいています。 ...
2023年12月4日
ＡＩ時代の上司と部下
こんにちは。石田淳です。 今のビジネスパーソンは、ＰＣ無しでは仕事が進まない（できない）という人もほとんどではないでしょうか。 また、スマートフォンもい...
2023年11月27日
「リーダーのスキル」と「プレイヤーのスキル」
こんにちは。石田淳です。 「行動科学マネジメントの『飛行機の話』って、ホントそのとおりですよね」 「あの話、とても印象に残っているんですよ」 研修先でそ...
2023年11月20日
新人社員に知ってもらいたいのは……
こんにちは。石田淳です。 「自分にとってはそんなの常識」 そういった考えで新人に対して 「できて当たり前」 「言わなくてもわかるだろう」 という指導を行...
2023年11月13日
新人社員指導で忘れてはならないこと
こんにちは。石田淳です。 Webメディア「日経xwoman（クロスウーマン）」にて、安全マネジメント「BBS」（Behavior Based Safety）...
2023年11月6日
「成果に直結した行動」という視点
こんにちは。石田淳です。 〝いつも成果を出している〟社員の〝いつも成果を出せる〟理由……。 それは当たり前のことながら、「成果に結びつく行動」を取ってい...
2023年10月30日
リーダー・マネジャーが「迷子」にならないために
こんにちは。石田淳です。 先日、日本経営合理化協会の主催する「幹部塾」講師を務めさせていただきました。 今年で５年目12期の塾ですが、こちらも第１期から...
2023年10月23日
中小企業経営者の「思い込み」
こんにちは。石田淳です。 「会社から人が辞めてしまうのは、経営者として精神的にツラい」 「何だか自分のすべてを否定されたように思う」 従業員の離職に対し...
2023年10月16日
エンゲージメントと行動科学②
こんにちは。石田淳です。 前回、社員の「エンゲージメント」を高めるためには「報酬」と「コミュニケーション」について考えるべきだというお話をしました。 報...
2023年10月10日
エンゲージメントと行動科学①
こんにちは。石田淳です。 コンサルティング企業・ギャラップ社の調査では、2022年の日本の従業員のうち、職場でエンゲージメントしているという従業員は世界平均...
2023年10月2日
Ｚ世代とのコミュニケーション③
こんにちは。石田淳です。 「個別ミーティングや飲みの席などよりも、『日々の声かけ』の回数を重視する」 「望ましい行動に対しては『すぐに、その場で』ほめる...
2023年9月25日
Ｚ世代とのコミュニケーション②
こんにちは。石田淳です。 日々のマネジメントにおいて相手の行動を称賛する、つまり「ほめる」ことの重要性はよくおわかりかと思います。 その目的は何かといえ...