組織の心理的安全性の向上

現代の組織において、高いパフォーマンスを生み出す源泉は「心理的安全性」です。しかし、多くのチームでは失敗を恐れる雰囲気や意見の遠慮が、イノベーションや成長を阻害しています。

本プログラムでは、行動科学マネジメント®の手法を活用し、無意識に働く「怖れの行動パターン」を可視化。リーダーやメンバー各層のコミュニケーションや意思決定のプロセスを分析し、安心感を醸成する「具体的な行動指標」を設計・導入します。

まず、現状の心理的安全性レベルを定量的に評価し、層別の課題を抽出。

つぎに、「アイデアを出しやすい職場環境づくり」「建設的フィードバックの習慣化」「失敗から学ぶ文化」を支える行動フォローアップツールを開発します。

最後に、フォローアップ評価と振り返りを組み込んだフィードバックループを定着させ、持続的に高い心理的安全性を保つ組織オペレーションを構築します。

これにより、メンバー1人ひとりが安心して意見を表明し、失敗を共有できる風土が生まれ、組織全体の創造力と実行力が飛躍的に向上します。心理的安全性を科学的にデザインし、挑戦する組織文化を手に入れましょう。