こんにちは、石田淳です。
先日「続ける技術」に関するセミナーを開催しました。
このセミナーをきっかけに「セルフマネジメント」に興味を持ったという
うれしい声もいただいています。
12月3日、東京にて「自社の売上と粗利を増やすための『続ける仕組みづくり』」を開催しました。
これは会社の「売上アップ」のための行動をもっと続けてほしい、良い習慣を定着させてほしいと願うリーダー、マネジャー向けの講座で、この日も多くの参加者のも皆様とともに、楽しく、そして熱く勉強することができました。
ご参加いただいた皆様、ありがとうございました！
この講座に参加した方々からは、こんな声もいただきました。
「この〝やり方〟は ぜひセルフマネジメントで活用したい」
そう、今回お伝えしたメソッドは、人（部下）に行動を継続してもらう技術。
いわゆるビジネスマネジメントでした。
しかし、そのマネジメントの方向を「自分自身」に変えれば、これはそのままのやり方でセルフマネジメントになります。
人間の行動原理に基づいたマネジメントは、誰にでも同じやり方で通用するものなのです。
私も、リーダー、マネジャーの皆様がセルフマネジメントで物事を継続させることには、大賛成です。
「40代以降は新たなスキルを身につけるべく勉強をしなければならい」
かつてこのメルマガでもお話ししたことです。
「メンバーシップ型」から「ジョブ型」に企業の雇用形態が変わっていく日本。
「これまでどおり」
という発想で仕事をしていると、40代以降の人材はどんどん淘汰されていきます。
若い世代は、ＩＴのスキルや最新知識を当たり前にように持っている……。
「そんなこともできないのですか？」
と言われてしまうことも多々出てくることでしょう。
だから、ベテランといわれてもなお、新たなスキル、知識を身につけなければなりません。
そのために必要なのが「セルフマネジメント」のしくみです。
「続ける技術」を使って新たな勉強に挑戦する……。
そんなリーダー、マネジャーをこれからも応援していきたいと思います。
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