組織が大きく変わる「最高の報酬」 トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント
| 著者 | 石田淳 |
| 出版日 | 2009/7/26 |
| 出版社 | 日本能率協会マネジメントセンター |
| ページ数 | 232ページ |
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【内容紹介】
ギスギスして従業員満足度も低く、成果が上がらない……。
そんなダメな組織を短期間で成長体質に変えるのは、“人”を大切にし、「働いていてよかった」と感じられる、お金ではない「最高の報酬」を与えること。
お金には替えられない「報われ感」や楽しみ、充実感をひとつの報酬として活用して、社員が楽しく、成果につながる行動を続けていけるしかけを紹介。
「できない8割」の人を底上げして、組織を変えていく方法を豊富な実践例を交えて解説します。