■前回のエントリでも触れましたが、
働きやすい環境を作ることは
現代の企業の最優先課題と言ってもいいでしょう。
■社員の大多数は仕事に対して、
どういうイメージを持っていると思いますか？
■起業して大起業を作り上げたいと思っているでしょうか？
社会的意義の高い仕事をやって社会に貢献したいと
思っているでしょうか？
■僕の見る限りでは、
そういった意識の高い人たちはごくわずかに過ぎません。
普通の企業に勤めている社員は、
生活が出来て、大過なく仕事をやれればいいと
思っている人が大半です。
■そういった現実を見ずに、
社員に過大なミッションや数字を与え、
結果的に潰してしまうマネジャーが少なくありません。
■どうすれば働きやすい環境を
作ればいいか分からないマネジャーは、
①残業時間を減らすためにどの仕事を削るのか。
②具体的にどの行動をターゲットにするのか。
③部下、社員の仕事の動機付け条件を知る。
から、始めてみてください。
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