■“管理職になりたくない”
“自分のキャリアプランに反する仕事を、
がまんして続けるのは無意味だ”
“残業が少なく、平日でも自分の時間を持て、
趣味などに時間が使える職場がいい”
これは何かというと、
公益財団法人日本生産性本部が
2015年度の新入社員に対して行った意識調査 で
多くの人が答えた回答です。
■40代以上の人から見たら
衝撃的な回答と言えるでしょう。
我々の新入社員の時にこんな回答をする人は、
ほとんどいなかったはずです。
■人を動かす時に最も重要な事は、動機付け条件を知る事です。
これを見ていると、明らかに仕事に対する動機付け条件が変わってしまいました。
■離職率を下げたい、社員やパートの定着率を上げたいという方は
ぜひこのアンケートを先入観を省いて読んでみてください。
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